医院人员被判处拘役缓刑后，是否可以保留工作，这主要取决于其与医院签订的劳动合同以及医院的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这里的关键在于“被依法追究刑事责任”是否包括被判处拘役缓刑的情况。
   • 拘役缓刑是刑事处罚的一种，但属于有条件地不执行原判刑罚的制度。在缓刑考验期内，如果犯罪分子没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。因此，从严格意义上讲，被判处拘役缓刑并不等同于已经执行了刑事处罚。
   • 但另一方面，劳动合同法并未明确排除拘役缓刑作为解除劳动合同的情形。因此，这在一定程度上取决于劳动合同中的具体约定以及医院对“被依法追究刑事责任”的理解。

2. 医院规章制度的角度：

   • 除了劳动合同外，医院还可能根据自身的规章制度来决定是否解除与被判处拘役缓刑员工的劳动关系。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了被判处刑事处罚（包括拘役缓刑）的员工将被解除劳动合同，那么医院有权依据此规定进行操作。
   • 反之，如果医院的规章制度中对此没有明确规定，或者规定较为宽松，那么医院可能会考虑员工的实际情况（如工作表现、犯罪性质、缓刑考验期内的表现等）来决定是否保留其工作。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于被判处拘役缓刑的医院人员来说，首先应当仔细审查自己与医院签订的劳动合同以及医院的相关规章制度，了解其中关于解除劳动合同的具体规定。
   • 其次，可以积极与医院进行沟通，说明自己的情况（如犯罪性质、缓刑考验期内的表现等），争取医院的理解和支持。
   • 如果医院决定解除劳动合同，被判处拘役缓刑的员工可以依据劳动合同法的相关规定来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，医院人员被判处拘役缓刑后是否可以保留工作并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同中的具体约定、医院的相关规章制度以及实际情况的综合考量。因此，如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。