针对您提出的“工伤处理结束后合同到期单位会不会辞退员工”这一问题，以下是我的详细解答：
停工留薪期内合同到期的情况：
- 根据法律规定，当职工因工伤处于停工留薪期内时，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止合同，合同需延续至停工留薪期结束。因此，在停工留薪期内，单位无权辞退员工。
工伤职工评定伤残等级后合同到期的情况：
- 若工伤职工已被评定伤残等级且需生活护理，医疗期结束后单位也不能随意辞退。合同到期时，单位应支付伤残津贴等福利，直至员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴并享受养老保险。
- 对于五级、六级伤残的工伤职工，除非职工本人主动提出，否则用人单位不能随意与其解除或终止劳动关系。
- 对于七级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
单位违规辞退工伤职工的法律后果：
- 若单位违规辞退工伤职工，职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
具体案例分析：
假设小朱在工作中受伤被认定为工伤，并处于停工留薪期时其劳动合同到期。若公司此时以合同到期为由终止与小朱的劳动合同，并将其辞退，这一行为将违反法律规定。因为小朱在停工留薪期内，公司无权终止劳动合同。
再假设小朱已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，若公司此时辞退小朱，同样将损害其合法权益。因为工伤职工已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，工伤医疗期结束后单位不能随意辞退，还应支付相应伤残津贴等福利待遇。
法律建议：
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与单位进行沟通协商，明确表达您的权益和诉求。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
总之，工伤处理结束后合同到期单位是否会辞退员工，需根据具体情况判断。但无论如何，单位都应遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。