新人没过试用期辞退是否有补偿，需根据具体情况分析：

1. 无需补偿的情况：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供明确录用标准及劳动者不符合标准的证据（如工作成果、考核记录等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 其他法定情形：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 无正当理由辞退：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金（因试用期内一般工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍则为一个月）。
   • 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同，同样需要支付赔偿金。

其他注意事项：

• 劳动者权益保护：即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
• 用人单位责任：用人单位在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结与建议：

• 试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和方式。用人单位应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。
• 劳动者也应了解自己的权益，在遭遇无故辞退或违法解除劳动合同时，有权要求用人单位支付赔偿金。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。