针对您提出的“工地工伤流程没走完要不要去上班”这一问题，我的建议如下：

1. 根据工伤恢复情况决定是否上班：

   • 若工伤未痊愈且有医生休假证明：根据相关法律规定，员工有权按照医生出具的休假证明时间休息，单位不能要求员工此时上班，也不得作旷工等违规处理。因此，如果您的工伤尚未痊愈，且医生已经出具了休假证明，那么您有权拒绝单位的上班要求，继续休息直至康复。
   • 若工伤基本恢复，不影响工作：如果您的工伤已经基本恢复，不影响正常工作，那么继续上班是合理的选择。继续上班并不会影响您后续的工伤赔偿申请，您仍然可以按照程序申请工伤认定和鉴定，以获得相应的赔偿。

2. 及时收集保存工伤证据：

   • 无论您是否选择继续上班，都应当及时收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故证明等。这些证据在后续的工伤认定、鉴定以及赔偿申请中都将起到至关重要的作用。

3. 了解停工留薪期及相关待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 关注工伤赔偿流程及标准：

   • 工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。您应当了解并关注工伤赔偿的流程及标准，以便在后续的赔偿申请中能够维护自己的合法权益。

综上所述，您是否需要继续上班应当根据您的工伤恢复情况以及医生的建议来决定。同时，无论您是否选择继续上班，都应当及时收集并保存与工伤相关的证据，并了解停工留薪期及相关待遇以及工伤赔偿流程及标准。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。