工伤未拆线时，一般不需要上班，但具体要看是否处于停工留薪期内。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内的规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤未拆线且处于停工留薪期内，职工有权暂停工作并接受治疗，同时保持原有的工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤未拆线的时间如果处于这个期限内，职工是不需要上班的。
停工留薪期满后的规定：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇，但此时是否需要上班则取决于治疗的需要和单位的安排。如果治疗已经结束，或者医生认为职工可以恢复工作，那么职工应当返回工作岗位。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后无正当理由拒不返回工作岗位，单位可以依据相关的制度规定进行处罚，这可能包括扣除工资、解除劳动合同等。
实际操作中的建议：
- 对于工伤未拆线的职工来说，最重要的是及时与单位沟通，了解自己的停工留薪期期限以及治疗进展情况。如果治疗尚未结束，或者医生认为需要继续休息，那么职工应当向单位提供相关的医疗证明，并申请延长停工留薪期。
- 同时，职工也应当关注自己的治疗进展，尽快恢复健康并返回工作岗位。这不仅有助于个人的职业发展，也有助于维护与单位的良好关系。
总结来看，工伤未拆线时是否需要上班，主要取决于是否处于停工留薪期内以及治疗的需要。如果处于停工留薪期内且治疗尚未结束，那么职工是不需要上班的；如果停工留薪期已满且治疗已经结束，那么职工应当返回工作岗位。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。