针对您提出的“如果员工工作不积极，公司可以调岗嘛”这一问题，我的分析如下：

1. 工作不积极与调岗的直接关联性：

   • 工作不积极本身并不直接等同于法律上的“不能胜任工作”。法律对于“不能胜任工作”有明确的界定，通常指的是员工无法按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量。
   • 因此，单纯的工作不积极，如果没有具体的绩效不达标或任务未完成的证据，可能不足以作为公司单方面调岗的合法依据。

2. 公司调岗的合法条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若想单方面调岗，通常需要有充分的证据证明员工确实不能胜任现有工作岗位。这包括但不限于绩效考核结果、工作记录、同事或客户的反馈等。
   • 调岗后的岗位应与员工的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。公司不能随意将员工调至与其能力完全不匹配的岗位。

3. 针对工作不积极员工的处理建议：

   • 公司首先应尝试与员工进行沟通，了解其工作不积极的原因，并尝试通过培训、激励等方式改善其工作态度。
   • 如果沟通无果，且员工的工作不积极确实影响到了工作效率或团队氛围，公司可以考虑根据内部规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、降职等（但需确保这些处理措施符合法律法规和公司规章制度）。
   • 在决定调岗前，公司应确保有充分的证据证明员工不能胜任现有工作，并且调岗后的岗位与员工的能力和技能相匹配。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经充分证据就单方面调岗，可能会面临被员工起诉的风险，员工可能以“违法调岗”为由要求恢复原岗位或赔偿损失。
   • 因此，公司在处理此类问题时务必谨慎，确保所有操作都符合法律法规和公司规章制度的要求。

综上所述，虽然员工工作不积极可能是一个需要关注的问题，但公司不能仅凭此就单方面调岗。公司应首先尝试通过沟通、培训等方式改善员工的工作态度，并在有充分证据证明员工不能胜任现有工作的情况下，再考虑调岗等处理措施。如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。