备用金发放工资在一般情况下是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 备用金的定义与用途：

   • 备用金是企业为满足日常零星开支而预先支取的款项，主要用于支付一些小额的、临时性的费用，如办公用品采购、差旅费等。
   • 发放工资是企业对员工的劳动报酬支付，属于较为正式和常规的财务行为，应该通过企业的正式财务流程和账户进行处理。

2. 法律与财务规定：

   • 从法律和财务的角度来看，备用金和工资属于不同性质的资金流。备用金属于企业的流动资金范畴，用于日常经营活动的临时性支出；而工资则属于企业的成本支出范畴，是企业对员工劳动力价值的补偿。
   • 工资的支付需遵循严格的法律法规和规章制度，确保按时足额发放，并需进行相关的税务处理和社会保险缴费。使用备用金发放工资可能违反这些规定，导致财务风险和法律责任。

3. 实际操作中的风险：

   • 在实际操作中，如果企业规模较小，财务制度相对不严格，且经过相关审批程序，偶尔用备用金发放工资也是可能的。但这存在一定的财务风险，如可能导致备用金账目混乱、不符合税务规定等。
   • 长期使用备用金发放工资还可能影响企业的财务透明度和信誉度，对企业的长期发展产生不利影响。

4. 建议与措施：

   • 企业应建立健全的财务制度，规范资金使用，确保工资通过正式的财务流程和账户进行支付。
   • 如果企业面临资金周转困难或其他特殊情况，应寻求合法的解决方案，如与员工协商延期支付、申请银行贷款等，而不是违规使用备用金发放工资。

综上所述，备用金发放工资在一般情况下是不合法的，企业应遵守相关法律法规和规章制度，确保工资的按时足额发放。如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何问题，欢迎直接向我咨询。