针对您提出的“因单位管理不善导致职工自杀要赔偿什么责任”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 单位责任认定：

   • 在现实生活中，单位管理不善导致职工自杀的情况确实存在。当单位存在过错，且这种过错与职工的自杀行为之间存在因果关系时，单位需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 根据《民法典》的相关规定，单位因过错造成员工自杀的，需要依据过错的程度进行赔偿。赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金等。这些赔偿项目旨在弥补因职工自杀给其家属带来的经济损失和精神痛苦。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 在确定赔偿项目和金额后，单位与职工家属应首先尝试通过协商达成赔偿协议。如果协商不成，职工家属有权向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

4. 自杀与工伤认定的关系：

   • 需要注意的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀通常不被认定为工伤。因此，在这种情况下，职工家属无法通过工伤保险途径获得赔偿。但这并不影响他们依据《民法典》的相关规定，向单位主张因过错造成的赔偿责任。

5. 法律建议：

   • 对于单位而言，应加强内部管理，完善规章制度，避免因管理不善导致类似悲剧的发生。同时，在发生此类事件后，单位应积极与职工家属沟通，妥善处理赔偿事宜，以减轻负面影响。
   • 对于职工家属而言，在遭遇此类不幸后，应保持冷静，及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。

综上所述，因单位管理不善导致职工自杀的，单位需要依据过错的程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。如果协商不成，职工家属有权向人民法院提起诉讼。同时，双方都应了解相关法律规定，以妥善处理此类事件。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。