您好，关于临时就业人员合同丢失的问题，您不必过于担心，以下是一些详细的建议供您参考：
首先，如果合同原本是双方各持一份的，您可以尝试与用人单位进行协商，说明合同丢失的情况，并请求重新补签一份合同。在补签时，请务必明确工作内容、时间、报酬等关键条款，以确保您的权益得到保障。
如果无法补签合同，您也不必过于焦虑。因为即使合同丢失，您与用人单位之间的劳动关系依然可能存在。为了证明这一点，您可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如：
工资支付记录：如银行转账流水、工资条等，这些可以证明您从用人单位那里获得了报酬。
工作证件：如工作证、服务证等，这些可以证明您是该单位的员工。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些可以证明您在单位的工作时间。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
其他招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，这些也可以证明您与用人单位之间的劳动关系。
这些证据在劳动权益纠纷时，可以作为劳动仲裁或诉讼的维权依据，帮助您保障自身的合法权益。
此外，如果之后因劳动权益问题与单位产生纠纷，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。您也可以申请劳动仲裁，仲裁委一般会根据双方提供的证据来认定劳动关系及相关权益。在仲裁过程中，请务必积极举证，以维护自身的合法权益。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，虽然合同丢失可能会给您带来一些不便，但凭借其他证据，您仍然可以有效保障自身作为临时就业人员的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！