针对您提出的“一个月休息2天，但是有31号算加班吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：

1. 是否算加班，需看具体工作安排与合同约定：

   • 加班的定义通常基于超出正常工作时间的工作安排。如果一个月中，除了规定的休息日外，其他时间（包括31号）都被视为正常工作日，且员工在此日工作，则可能构成加班。
   • 但具体是否算加班，还需参考劳动合同中的约定以及公司的工作制度。如果合同或制度中明确规定了31号为休息日或不计入正常工作时间，则在此日工作可能不被视为加班。

2. 加班费的计算：

   • 如果31号被认定为加班日，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资基数（或小时工资基数）× 加班天数（或小时数）× 300%。其中，日工资基数或小时工资基数通常根据劳动合同约定的工资标准来确定。

3. 法律建议：

   • 首先，建议您查看自己的劳动合同以及公司的工作制度，了解关于休息日和加班的具体规定。
   • 如果31号被安排为工作日且您在此日工作，但未获得相应的加班工资，您可以先与公司进行沟通协商，要求支付加班费。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

分析：

• 从劳动法的角度来看，加班的定义和加班费的计算都有明确的规定。但具体到每个案例中，是否算加班以及加班费的多少，还需根据劳动合同、公司制度以及实际工作情况来判断。
• 因此，在遇到此类问题时，建议您先了解自己的权益和公司的规定，再根据实际情况采取相应的措施。

总结：

一个月休息2天，但有31号是否算加班，需根据劳动合同、公司制度以及实际工作情况来判断。如果31号被认定为加班日且您在此日工作，您有权要求公司支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。