关于企业职称聘用错过时间后是否还能再聘的问题，这主要取决于企业的具体规定以及职称聘用的相关流程。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 企业规定角度：

   • 企业自主权：企业通常拥有自主制定职称聘用规定的权利。如果企业规定中明确指出了职称聘用的时间限制，并且员工错过了这个时间，那么是否还能再聘就需要看企业的具体决定。有些企业可能会允许员工在错过时间后，通过一定的程序或条件再次申请聘用；而有些企业则可能规定错过时间即视为放弃，不再给予聘用机会。
   • 建议：你可以首先查阅企业的相关规章制度或与人力资源部门沟通，了解企业对于职称聘用的具体规定和流程。如果企业有明确的再聘规定或程序，你可以按照这些规定或程序进行申请。

2. 职称聘用流程角度：

   • 流程完整性：职称聘用通常是一个完整的流程，包括申请、审核、批准等环节。如果错过了某个环节的时间，可能会影响整个聘用的进程。但是，这并不意味着你就完全失去了再聘的机会。
   • 补救措施：你可以与人力资源部门或相关负责人沟通，说明你错过时间的原因，并询问是否有补救措施或特殊情况下的处理方式。有些企业可能会根据实际情况，给予员工一定的宽限期或特殊处理。

3. 法律角度：

   • 无直接法律规定：目前，并没有直接的法律规定明确指出企业职称聘用错过时间后是否还能再聘。这主要取决于企业的自主规定和职称聘用的相关流程。
   • 权益保障：虽然法律没有直接规定，但员工在职称聘用过程中仍然享有相应的权益保障。如果企业因为错过时间而拒绝再聘，且这种拒绝没有合理的依据或违反了企业的相关规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，企业职称聘用错过时间后是否还能再聘，主要取决于企业的具体规定以及职称聘用的相关流程。我建议你首先查阅企业的相关规章制度或与人力资源部门沟通，了解具体情况后再做决定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。