在确认劳动关系的仲裁或诉讼请求中，可以将劳动关系存续期间写到至今，但需有充分证据支持。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着劳动关系的建立以实际用工为判断依据，而非是否签订劳动合同。在确认劳动关系的案件中，如果劳动者目前仍在用人单位工作，且用人单位未依法解除或终止劳动关系，那么劳动者在请求确认劳动关系时，将劳动关系存续期间写到至今是有法律依据的。

2. 从证据支持角度

要将劳动关系存续期间写到至今，劳动者需要提供充分的证据来支持这一主张。这些证据可以包括但不限于：

• 工作记录：如工作证、工作照、工作牌、门禁卡、工作服等，这些都能证明劳动者在用人单位的工作情况。
• 管理记录：如入职登记表、面试登记表、报名表、录用通知书、请假条、考勤记录、处罚单、出差审批单等，这些记录能反映劳动者在用人单位的管理和参与情况。
• 工资发放记录：如银行转账记录、工资条、工资构成明细等，这些能证明劳动者在用人单位的报酬情况。
• 社会保险费缴纳记录：如社会保险费参保证明，这能证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，进一步证明劳动关系的存在。

如果劳动者能提供上述证据，且这些证据能相互印证，形成完整的证据链，那么将劳动关系存续期间写到至今的主张就更有可能得到仲裁机构或法院的支持。

3. 从实际操作角度

在提出确认劳动关系的仲裁或诉讼请求时，劳动者应明确写出劳动关系的起始时间和至今的时间段。同时，劳动者应在仲裁或诉讼过程中积极提供证据，支持自己的主张。如果用人单位对劳动者的主张提出异议，并提供了相反的证据，那么仲裁机构或法院将根据双方提供的证据进行综合判断，作出裁决或判决。

4. 注意事项

• 确保证据的真实性和合法性：劳动者提供的证据必须真实、合法，且能相互印证，形成完整的证据链。
• 注意仲裁时效：虽然确认劳动关系的请求一般不受一年仲裁时效的限制，但劳动者仍应尽快提出仲裁或诉讼请求，以免因时间过长导致证据灭失或难以收集。
• 咨询专业律师：在提出确认劳动关系的仲裁或诉讼请求前，劳动者最好咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁或诉讼的可能结果和风险。

综上所述，在确认劳动关系的仲裁或诉讼请求中，劳动者可以将劳动关系存续期间写到至今，但需有充分证据支持。如果你有关于确认劳动关系的具体法律问题，可以直接向我咨询。