核心前提：员工辞职3天后，上月工资未发放。

结论与建议：

1. 确认工资支付周期与规定：

   • 首先，需要确认公司的工资支付周期（如每月何时发放上月工资）以及是否有关于离职员工工资支付的特别规定。通常，根据《劳动法》及相关规定，员工离职后，公司应在合理时间内结清工资，但具体时间可能因公司规定或地方政策而异。

2. 与公司沟通协商：

   • 建议先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司内部流程问题、财务结算延迟或其他原因。通过沟通，可以明确问题所在，并寻求解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 在沟通协商过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且公司无正当理由拒绝支付上月工资，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师（即我，擅长劳动法领域），以确保自己的权益得到充分保障。

5. 注意时效性：

   • 需要注意的是，劳动争议有一定的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现工资未发放后，应及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对辞职后上月工资未发放的情况，员工应首先与公司沟通协商，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据，并注意时效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。