针对您提出的“劳动合同续签还是3年”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 若劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，同样在满足上述无过错条件下，用人单位也应订立无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同的订立：

   • 在法律未对第三次续签劳动合同的期限做出具体规定的情况下，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者双方均同意以固定期限形式续签，那么具体的期限（如一年、两年、三年等）应由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定。
   • 从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右，但这并非法律强制规定，而是双方协商的结果。

3. 续签劳动合同的注意事项：

   • 在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延等条款，有助于减少未来可能产生的纠纷。
   • 在合同到期前一个月左右，用人单位的人力资源部门应当了解员工意向，先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金问题。
   • 协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，应充分沟通，确保双方权益得到保障。

4. 不续签劳动合同的法律后果：

   • 若用人单位不续签劳动合同，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
   • 若劳动者不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位不需要支付补偿金。

综上所述，劳动合同第三次续签的年限及类型主要取决于劳动者的意愿、用人单位的需求以及双方协商的结果。若符合无固定期限劳动合同的订立条件，用人单位应依法履行订立义务。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在续签前进行充分沟通，明确各自的需求和期望，以确保劳动合同的合法、有效和双方权益的保护。如果您有任何关于劳动合同续签的法律问题，欢迎直接向我咨询。