开了事故认定书，认定你全责，是否还能报工伤，这需要分情况讨论：
一般情况下，若因自身原因（如醉酒、故意犯罪、自残或自杀等）导致事故且负全责，不能认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果事故是由于职工自身的故意行为或违法行为（如醉酒驾驶、故意犯罪等）导致的，即使事故认定书显示职工全责，也不能被认定为工伤。
若事故发生在执行工作任务过程中，且与工作相关，即使负全责，也有可能被认定为工伤：
- 例如，快递员在派送快递途中，因工作需要避让行人或其他车辆而发生事故，即使事故认定书显示其全责，但由于事故与工作紧密相关，仍有可能被认定为工伤。这种情况下，工伤的认定将主要基于事故是否发生在执行工作任务的过程中，以及是否与工作有直接关联。
在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤：
- 但你提到的是自己全责，所以这一条在常规理解下并不直接适用。然而，如果上下班途中的事故虽然你全责，但存在特殊情况（如路况复杂、避让紧急情况等），且能证明事故与工作有间接关联（如为了及时上下班以完成工作任务），理论上也有可能通过劳动行政部门的调查和认定来争取工伤认定，但这需要具体证据和情况来支持。
对于工伤认定的具体流程和所需材料：
- 申报时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
建议：
- 如果你对工伤认定有争议，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定的条件，建议你及时收集相关证据（如事故认定书、医疗记录、工作记录等），并向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。