工资拖欠一周是否可以要求赔偿金，需依据具体情况判断：

1. 一般情况下，工资拖欠一周并不直接构成要求赔偿金的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，才责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这意味着，如果用人单位只是晚发了一周工资，但并未经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么劳动者通常不能直接要求赔偿金。

2. 若合同明确发薪时间，且晚发一周属无故拖欠，劳动者可采取相应措施：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资发放时间，而用人单位无故拖欠一周，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按时支付工资。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可能根据具体情况主张一定的补偿（但并非直接依据拖欠一周就要求赔偿金，而是需根据劳动行政部门的处理结果）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位能合理说明晚发工资的原因（如资金周转困难等），且该原因被劳动行政部门认可，那么劳动者仅因晚发一周工资就要求赔偿金，可能难以得到支持。
   • 但如果用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么劳动者就有权要求赔偿金。

法律建议：

• 劳动者在遇到工资拖欠问题时，应首先查看劳动合同中关于工资发放时间的约定，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）。
• 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结：工资拖欠一周是否可以要求赔偿金，需根据具体情况判断。如果用人单位只是晚发了一周工资，但并未构成恶意拖欠或拒不支付等行为，且未经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么劳动者通常不能直接要求赔偿金。但劳动者可以依法采取相应措施，维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。