针对您提出的“发的离职通知被拒收怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职时，通常需要提前一定时间（如正式员工提前30天，试用期员工提前3天）向公司提出书面离职申请。这是劳动者行使自己离职权利的一种合法方式，也是保障双方权益的重要程序。

当您发出的离职通知被拒收时，这可能会给您带来一些困扰，但并不意味着您的离职申请就无效了。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：

1. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、纸质信函等）向公司提出了离职申请，并保留了相关证据。这些证据可以包括邮件发送记录、纸质信函的复印件或扫描件、以及任何能够证明您已经提出离职申请的通讯记录。
   • 如果可能的话，尝试通过其他方式（如电话、短信等）与公司人事部门或上级领导进行沟通，并保留这些沟通记录作为辅助证据。

2. 尝试再次送达：

   • 如果第一次送达被拒收，您可以尝试通过其他方式再次送达离职通知。例如，使用EMS快递并保留签收单，或者亲自将离职通知交给公司人事部门负责人并要求其签收。
   • 在再次送达时，务必在通知上注明送达日期和方式，并保留好相关证据。

3. 遵循法律程序：

   • 如果公司仍然拒绝接收您的离职通知，或者对您的离职申请不予批准，您可以考虑遵循法律程序来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》的规定，即使公司不批准您的离职申请，只要您已经提前了足够的时间（如30天）并保留了相关证据，您仍然可以在到期后离职。但需要注意的是，如果未提前足够时间离职或未保留证据，可能会面临一些法律风险或经济赔偿。

4. 咨询专业人士：

   • 如果您对如何处理这种情况感到困惑或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况提供更具体的建议和指导。

总之，面对离职通知被拒收的情况，您需要保持冷静并采取适当的措施来维护自己的权益。通过保留证据、尝试再次送达、遵循法律程序以及咨询专业人士等方式，您可以有效地应对这种情况并确保自己的离职申请得到妥善处理。