针对您提出的“劳动能力鉴定第一次是员工申请的，第二次劳动能力再次鉴定是老板申请的，那个申请有效”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动能力鉴定的申请主体与流程

   • 首次申请：员工在发生工伤并经劳动保障行政部门工伤认定后，若伤情处于相对稳定状态或停工留薪期满仍不能工作，可自行申请劳动能力鉴定。这是员工的权利，也是其获得工伤赔偿的重要步骤。

   • 再次鉴定申请：根据《工伤保险条例》及相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这意味着，无论是员工还是其所在单位（即老板），在符合条件的情况下，都有权申请再次鉴定。

2. 关于两次申请的有效性

   • 首次申请的有效性：员工首次申请的劳动能力鉴定，只要符合法定程序和条件，其鉴定结论就是有效的，并作为后续工伤赔偿的依据。

   • 再次申请的有效性：老板（即单位）在符合条件的情况下申请的再次鉴定，同样也是有效的。再次鉴定的目的是为了确认伤残情况是否发生变化，从而可能影响工伤赔偿的金额或方式。如果再次鉴定的结论与首次鉴定不同，那么将根据新的鉴定结论来调整工伤赔偿。

3. 注意事项

   • 申请时限：无论是首次申请还是再次申请，都需要在法定的时限内进行。逾期申请可能会影响鉴定的有效性和工伤赔偿的及时性。

   • 材料准备：申请劳动能力鉴定时，需要准备完整的材料，包括但不限于工伤认定决定、医学诊断结论、手术记录及相关医学检查报告等。材料的不完整或虚假可能会影响鉴定的结果。

   • 法律后果：如果单位或员工对鉴定结论有异议，可以通过合法的途径进行申诉或复议。但需要注意的是，任何违反法定程序或干扰鉴定公正性的行为都可能承担相应的法律责任。

综上所述，无论是员工还是老板（即单位），在符合条件的情况下申请的劳动能力鉴定都是有效的。关键在于要遵循法定的程序和条件，准备完整的材料，并在法定的时限内进行申请。如果您在劳动能力鉴定或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。