针对您提出的“劳动法规定两年合同期满后不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当两年劳动合同期满后，若公司决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。由于您已经工作了两年，因此公司应支付您两个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付经济补偿，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资支付记录等相关证据，以证明您的劳动关系及工作年限等情况。

此外，还需要注意的是，如果公司未提前通知您不续签合同的意向，根据某些地方的规定，公司可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金（不过这一点可能因地区而异，具体需参照当地法律法规）。

另一方面，如果是您主动选择不续签劳动合同，那么通常情况下公司无需支付经济补偿。但是，如果公司降低了劳动合同的约定条件来续订，而您不同意，那么在这种情况下，公司仍然需要支付您经济补偿。

总的来说，面对两年合同期满后不续签的情况，您应首先了解自己的权益和公司的责任，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。