针对您提出的“劳务关系解除，未办理完交接手续，可否不发工资”的问题，首先需要明确的是，在劳务关系中，工资支付是用人单位的法定义务，与工作交接属于不同的法律关系，不能混为一谈。以下是我对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的法定性和及时性，确保劳动者能够按时获得其应得的报酬。
   • 在劳务关系中，虽然双方的权利义务基于劳务合同的约定，但工资支付作为劳动者提供劳务的对价，仍然是用人单位必须履行的法定义务。

2. 工作交接与工资支付的关系：

   • 工作交接是劳动者在离职时需要履行的一项义务，旨在确保工作的平稳过渡和业务的连续性。然而，它与工资支付属于不同的法律关系，不能相互混淆或作为彼此的前提条件。
   • 即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。因为工资是劳动者已经提供的劳务的对价，与后续的工作交接无关。

3. 用人单位的权利与责任：

   • 如果劳动者未按照约定办理工作交接手续，且给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一权利的行使需基于充分的证据，证明损失的存在以及损失与劳动者未履行交接手续之间的直接因果关系。
   • 同时，用人单位必须按照劳务合同的约定和国家的相关规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。即使劳动者离职，对于其在职期间已经提供的劳务，用人单位也负有支付工资的法定义务。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位以未办理完交接手续为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉；还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，在劳务关系解除后，即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。工资支付是用人单位的法定义务，与工作交接无关。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如果您在劳务关系或工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。