针对您提出的问题“公司无故把津贴一部分钱挪到租房补贴是否违法”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 公司无故将津贴的一部分钱挪到租房补贴，这一行为是否违法，主要取决于公司的相关规章制度、劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的规定。

2. 法律分析：

   • 公司规章制度与劳动合同：

     • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，对于津贴和租房补贴的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了津贴的构成和发放方式，且公司未经您同意擅自更改，那么这一行为可能构成违约。
     • 例如，如果劳动合同中明确规定了您享有某项津贴，且该津贴的金额和发放方式都有明确约定，而公司未经您同意擅自将部分津贴挪作租房补贴，那么公司就违反了劳动合同的约定。

   • 当地劳动法律法规：

     • 其次，需要查看当地劳动法律法规对于津贴和租房补贴的规定。如果当地法律法规对于津贴和租房补贴有明确的界定和规定，且公司的行为违反了这些规定，那么公司的行为就可能构成违法。
     • 例如，某些地区可能规定，租房补贴是公司为了鼓励员工在特定区域租房而给予的一种额外福利，其金额和发放方式都有明确规定。如果公司未经员工同意擅自更改租房补贴的金额或发放方式，或者将原本应作为津贴发放的部分钱挪作租房补贴，那么公司的行为就可能违反了当地劳动法律法规的规定。

3. 法律建议：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动合同的约定或当地劳动法律法规的规定，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原有的津贴发放方式或给予您相应的补偿。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原有的津贴发放方式、给予您相应的补偿、支付违约金等。

综上所述，公司无故将津贴的一部分钱挪到租房补贴是否违法，需要具体查看公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的规定。如果您认为公司的行为存在问题，建议您及时与公司沟通协商或寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。