关于“同老板开车出车祸谁负责”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。下面，我将从不同角度为你详细解答：

1. 执行职务行为时发生事故：

   • 责任归属：如果你是在执行老板安排的工作任务（如接送客户、运输货物等）过程中发生交通事故，并导致他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般由老板（即用人单位）承担侵权责任。这是因为，作为雇主的工作人员，你在执行工作任务时造成的损害应由雇主负责。
   • 特殊情况：然而，如果你对事故存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），老板在向受害者承担赔偿责任后，有权向你追偿部分或全部赔偿费用。

2. 非执行职务行为时发生事故：

   • 责任归属：如果你开车并非出于执行工作任务的目的，而是出于个人原因（如下班后私自用车），那么责任通常由你自己承担。此时，事故与雇佣活动无关，因此老板无需承担责任。
   • 例外情况：但需要注意的是，如果车辆本身存在故障或安全隐患，且老板作为车辆所有人或管理人未尽到维护、保养等安全保障义务，老板也可能需要承担相应责任。

3. 车辆本身存在问题导致事故：

   • 责任划分：若事故是由于车辆本身存在故障（如刹车失灵）等原因导致，且老板作为车辆所有人或管理人未尽到相应的安全保障义务，那么老板也可能需要承担部分或全部责任。这取决于车辆故障与事故之间的因果关系以及老板在车辆管理上的疏忽程度。

4. 涉及第三方责任时：

   • 责任承担：如果交通事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主（老板）承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

法律建议：

• 在处理此类事故时，首先应确保自身和他人的安全，及时报警并保留相关证据。
• 其次，应尽快与老板沟通，明确事故是否属于执行职务行为，并了解老板对事故的态度和立场。
• 如果涉及赔偿问题，建议咨询专业律师以明确责任界限和赔偿范围，确保自己的合法权益得到保护。

总结： 同老板开车出车祸谁负责，这取决于事故是否属于执行职务行为、车辆是否存在问题以及你是否存在故意或重大过失等多种因素。在处理此类事故时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。