针对您提出的“上班没有整月工资怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当员工上班没有整月时，其工资的计算通常基于实际出勤天数。具体来说，有两种常见的计算方式：

1. 月薪计算法：

   • 首先，确定员工的月度基准工资。
   • 然后，计算每日应扣工资，即月度基准工资除以应出勤天数。
   • 接着，计算应扣工资总额，即每日应扣工资乘以（应出勤天数减去实际出勤天数）。
   • 最后，从月度基准工资中减去应扣工资总额，得到员工当月的实际工资。
   • 或者，也可以采用另一种方式：将实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以月度基准工资，得到员工当月的实际工资。

2. 日薪计算法：

   • 首先，确定员工的日工资，即月度基准工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 然后，将日工资乘以实际出勤天数，得到员工当月的实际工资。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，本月工作了15天。

• 使用日薪计算法：日工资为6000÷21.75≈276元，其不满月工资即为276×15=4140元。

注意事项：

• 如果劳动合同中有特别约定或公司规章制度有明确规定的，应按照约定或规定执行。
• 加班工资等特殊情况也需根据相关法律法规进行计算和支付。
• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

综上所述，当员工上班没有整月时，其工资的计算应基于实际出勤天数，并遵循相关法律法规和劳动合同约定。希望这个解答能对您有所帮助！