关于上级工会是否可以直接追究用人单位法律责任的问题，结论如下：
上级工会不能直接追究用人单位的法律责任
法律依据与工会角色：根据我国相关法律法规，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是代表和维护职工的合法权益，包括参与劳动争议的调解、协商等。然而，工会本身并不具备直接追究用人单位法律责任的权力。这种权力通常由国家法律机关（如法院、检察院等）行使。
工会的监督与建议权：虽然上级工会不能直接追究用人单位的法律责任，但它有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，并提出意见和建议。如果发现用人单位存在违法行为，工会可以依法要求其改正，并可以向有关部门反映情况，请求处理。
工会如何协助职工维护权益
提供法律援助与咨询：当职工的合法权益受到侵害时，工会可以为职工提供法律援助和咨询，帮助他们了解自己的权利和义务，以及如何通过合法途径维护自己的权益。
参与劳动争议调解：工会可以积极参与劳动争议的调解工作，协助职工和用人单位达成和解协议，化解矛盾纠纷。
支持职工提起诉讼：如果调解无果，工会可以支持职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护职工的合法权益。
职工应如何维护自己的权益
了解法律法规：职工应主动了解和学习相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。
保留证据：在发生劳动争议时，职工应及时保留相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
寻求工会帮助：当职工的合法权益受到侵害时，应首先向所在单位的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
依法维权：如果工会无法解决问题，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，上级工会不能直接追究用人单位的法律责任，但它可以通过监督、建议、提供法律援助和咨询等方式协助职工维护自己的权益。职工在遇到劳动争议时，应主动了解法律法规，保留证据，并寻求工会的帮助和支持，依法维护自己的合法权益。如果您有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。