针对您“生完孩子入职新公司一个月被辞退”的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位通常不得随意解除劳动合同，除非存在严重违反公司规章制度、失职等法定情形。
   • 在您的情况下，如果公司没有合法理由就辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 关于您的权益保障：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是您在公司工作的年限乘以您离职前十二个月的平均工资的两倍（但具体计算可能因地区和具体情况而异）。
   • 同时，您还可以要求公司支付您应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，以及因公司违法解除劳动合同而给您造成的其他损失。

3. 关于后续行动建议：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因，并尝试协商解决此事。如果公司愿意继续履行劳动合同或者支付赔偿金，那么问题可能得到妥善解决。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 关于特殊情况的考虑：

   • 考虑到您刚生完孩子不久，可能还需要照顾孩子和恢复身体。在处理此事时，您可以根据自己的实际情况和需求来合理安排时间和精力。
   • 如果您觉得处理此事比较困难或者需要专业的法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，面对公司违法解除劳动合同的情况，您应该积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。