针对您提出的“公司裁员留到最后的人会怎么样”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 留任员工权益通常不受实质影响：

   • 在公司裁员后，留任的员工其权益通常不会受到实质性的影响。他们将继续按照原有的劳动合同履行职责，享受原有的工资待遇、福利等。

2. 公司若需调整留任员工岗位、内容或报酬，需协商一致：

   • 如果公司因为业务调整或其他原因，需要调整留任员工的工作岗位、工作内容或劳动报酬，那么公司必须与员工进行协商，并达成一致意见。同时，这种变更还需要以书面形式进行，以确保双方的权益得到保障。
   • 例如，如果公司未经协商，单方面将留任员工的工作岗位从销售调整为客服，且降低了其劳动报酬，那么员工有权拒绝此次变更。

3. 公司单方面变更合同，员工可拒绝并维权：

   • 如果公司单方面变更了留任员工的劳动合同，而员工并未同意，那么员工有权拒绝此次变更。如果公司因此解除与员工的劳动合同，那么这种解除行为将被视为违法解除。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果员工在公司工作了5年，每月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，员工有权要求公司支付10万元的赔偿金（5年×2倍×5000元/月）。

4. 员工需留意公司裁员程序合法性：

   • 除了关注自身的劳动合同变更情况外，留任员工还需要留意公司裁员程序的合法性。如果公司裁员程序存在违法情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工可以向劳动行政部门反映，以维护自己和被裁员工的整体权益。

综上所述，公司裁员留到最后的人，其权益通常不会受到实质性的影响。但如果公司需要调整留任员工的工作岗位、内容或报酬，那么必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面变更合同或裁员程序存在违法情况，那么员工有权拒绝并维权。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。