如果一个人被公司裁员后拒绝离开，可能会面临以下几种情况和法律后果：
公司可能采取合法手段要求员工离职：
- 协商解除劳动合同：公司可能会与员工进行协商，尝试通过达成一致的方式解除劳动合同。如果员工同意，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确离职日期、经济补偿等事项。
- 单方面解除劳动合同：如果员工拒绝协商或协商不成，且公司有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
员工拒绝离职可能构成违法：
- 如果公司已经合法解除了劳动合同，员工继续留在公司可能构成非法侵占公司财物或扰乱工作秩序：一旦劳动合同被合法解除，员工与公司之间的劳动关系即告终止。员工继续留在公司，可能会干扰公司的正常运营，甚至造成公司财产损失。在这种情况下，公司有权要求员工立即离开，并可能采取法律手段追究员工的责任。
- 员工可能面临法律责任：如果员工拒绝离职且行为构成违法，公司可以向公安机关报案，要求处理。员工可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如构成非法侵入住宅罪、寻衅滋事罪等，但需根据具体行为性质和后果判断）。
员工应如何应对被裁员的情况：
- 了解自己的权益：员工在面临裁员时，应首先了解自己的权益，包括是否享有经济补偿、如何计算经济补偿等。根据《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下有权获得经济补偿。
- 与公司协商：员工可以与公司进行协商，尝试达成一致的离职方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求支付足额的经济补偿、提供离职证明等。
- 寻求法律援助：如果员工与公司无法达成一致，或者认为公司的裁员行为违法，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：如果员工被公司裁员，应理性对待，不要采取过激行为。首先了解自己的权益和公司的裁员程序是否合法，然后与公司进行协商。如果协商不成，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，员工也应遵守法律法规，不要因拒绝离职而构成违法或犯罪行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。