针对您提出的“下班卡了，还没出厂门，人就死了，算工伤吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般可认定工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。虽然员工已经下班打卡，但尚未离开工厂，这可以看作是工作时间的合理延伸，且工厂是员工的工作场所。因此，如果员工在没出厂门这段时间内猝死，且没有证据表明是由犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤的情形导致的，那么这种情况通常是可以认定为工伤的。

2. 不能认定工伤的情形：

   • 如果有确凿的证据表明，员工的猝死是由犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤的情形导致的，那么就不能认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 具体该情况是否属于工伤，需要由用人单位或者职工的近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据提交的相关证据材料和调查情况，作出专业的认定。

4. 实际案例与法律分析：

   • 以小何为例，小何在工厂下班后，还未走出厂门便突然猝死。小何家属认为应认定为工伤，但工厂却觉得小何的猝死可能另有原因，怀疑存在犯罪、醉酒等法定排除工伤的情形。在这种情况下，依据《工伤保险条例》，如果小何的猝死符合在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，且没有法定排除工伤的情形，那么就应当认定为工伤。

5. 建议与后续行动：

   • 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、监控视频、证人证言等，并向社保行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，下班卡了但还没出厂门就猝死的情况，是否算工伤需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。