关于离职提前通知时间的计算，核心结论如下：

1. 按照通知时间计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前三十日（以书面形式）通知用人单位；在试用期内，则应当提前三日通知。这里的“提前通知”指的是劳动者向用人单位发出离职通知的时间点，而非与用人单位协商好的离职时间。
   • 例如，如果劳动者在5月1日向用人单位发出书面离职通知，那么无论与用人单位协商的离职时间是什么时候，劳动者都应当在发出通知后的三十日（即6月1日之前）办理离职手续，除非用人单位同意提前解除劳动合同。

2. 协商离职时间与通知时间的关系：

   • 虽然法律规定了劳动者提前通知的期限，但劳动者与用人单位之间也可以就离职时间进行协商。如果双方协商一致，且协商的离职时间不违反法律规定的提前通知期限，那么可以按照协商的时间办理离职手续。
   • 然而，如果协商的离职时间早于法律规定的提前通知期限，且用人单位不同意提前解除劳动合同，那么劳动者仍然需要遵守法律规定的提前通知期限。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况属于例外，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

综上所述，离职提前通知时间的计算主要是基于劳动者向用人单位发出离职通知的时间点，而非与用人单位协商好的离职时间。但双方也可以就离职时间进行协商，只要协商的时间不违反法律规定的提前通知期限即可。如果有任何关于离职或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。