您好，关于“离职证明谁出具”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与上一家单位解除劳动关系的直接证据，还在劳动者入职新单位、转移社保公积金、领取失业保险以及可能涉及的劳动仲裁等方面发挥着关键作用。
具体来说，离职证明的主要功能包括：
证明劳动关系解除：离职证明能够清晰地表明劳动者与上一家单位的劳动关系已经解除，这是新单位在招聘时通常会要求的重要文件之一，有助于新单位确认劳动者的履历真实性，避免法律风险。
社保公积金转移：在劳动者离职后，原单位会进行社保减员操作。当劳动者在新单位增员时，需要提供离职证明以进行再次确认，确保社保公积金的顺利转移。
领取失业保险：如果劳动者在离职后暂时未找到新工作，可以凭借离职证明到人社部门进行登记，除了可以缴纳灵活就业人员保险外，还有可能领取失业金，以缓解经济压力。
劳动仲裁证据：在劳动争议中，离职证明也是公司已解除劳动关系的直接证据。如果劳动者认为用人单位开具的离职证明内容不当，且用人单位拒绝重新开具，劳动者可以就此提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息具有客观性，不带有主观性，且易于证明，不容易引起争议。
因此，离职证明是由用人单位出具的，用于证明劳动者与上一家单位解除劳动关系的正式文件。如果用人单位未按照规定出具离职证明，劳动者有权要求用人单位出具，并可以依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。