针对您提出的“员工在试用期间离职工资怎么算”的问题，我将从法律依据、工资构成与计算方法、特殊情况处理以及注意事项等方面，为您进行详细、清晰的解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资构成与计算方法

1. 基本工资：

   • 试用期离职员工的基本工资应按照其实际出勤天数来发放。计算方式通常为：月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。例如，若员工月工资为6000元，在试用期工作了10天，则其应得的基本工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。
   • 有些公司可能会采用其他方式来计算日工资，如按照每月自然天数30天或31天来计算，但这种方式相对较少见，具体应以公司的规定为准。

2. 绩效奖金：

   • 如果公司在规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且员工在试用期内达到了相应的绩效要求，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。
   • 若公司没有明确的绩效奖金考核标准，或者员工未达到绩效考核要求，公司可以不支付绩效奖金。

3. 加班工资：

   • 工作日加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊情况处理

1. 公司违法扣除工资：

   • 如果公司以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，如以员工未完成工作任务为由随意克扣工资，这是违法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。

2. 未签订劳动合同：

   • 若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。

四、注意事项

1. 员工在离职时，应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
2. 如果与公司就工资问题发生争议，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期员工离职时的工资计算应遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。