针对您提出的“公司效益不好中途放假，是否应该支付工资”这一问题，我的结论是：公司是否应该支付工资，取决于放假的原因以及放假的时间长度。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 放假原因：

   • 非公司原因：如果公司是因为自然灾害、政府指令等不可抗力因素而中途放假，且这些因素并非由公司自身行为导致，那么根据一般的劳动法律原则，公司可能无需额外支付工资。但这种情况相对较少，且具体还需根据当地法律法规和劳动合同来判断。
   • 公司自身原因：如果公司是因为效益不好而主动决定中途放假，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在一个工资支付周期内（通常指一个月），公司需要按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。

2. 放假时间长度：

   • 一个工资支付周期内：如上所述，如果放假时间在一个工资支付周期内，公司应全额支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期：如果放假时间超过了一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动，那么公司应继续按照劳动合同约定的标准正常发放工资。如果员工未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定办理，这通常意味着公司需要向员工支付基本生活费，其具体标准可能因地区而异，但一般会不低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司和员工就放假期间的工资待遇达成了明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照该约定执行。例如，公司可以与员工协商，在放假期间按照一定的补贴金额进行发放。

4. 法律保障与救济途径：

   • 如果公司违反规定，不支付或克扣劳动者薪资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求公司支付欠付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司因效益不好中途放假时，是否应该支付工资需根据具体情况而定。如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。