关于姨妈假是否扣工资的问题，这主要取决于当地是否有关于“经假”的明确规定，以及用人单位的具体规章制度。

1. 当地有规定经假的情况：

   • 如果当地（如广东省）有明确规定女性员工在生理期可以享受“经假”，并且这种假期是带薪的，那么用人单位在员工请姨妈假时扣工资就是不合法的。员工有权要求用人单位按照正常工资标准支付假期工资。

2. 当地没有规定经假的情况：

   • 如果当地没有明确规定“经假”，那么员工请姨妈假通常会被视为病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，在这种情况下，用人单位扣工资可能是合法的，但扣工资的幅度和方式需要符合法律法规的规定。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 除了当地法律法规的规定外，用人单位的规章制度也会对姨妈假是否扣工资产生影响。如果用人单位在规章制度中明确规定了姨妈假为带薪假期，那么员工请姨妈假时就不能扣工资。反之，如果规章制度中没有相关规定或者规定为不带薪假期，那么扣工资的可能性就会增加。但需要注意的是，用人单位的规章制度不能违反法律法规的规定。

法律建议：

• 如果您认为用人单位在姨妈假扣工资方面存在违法行为，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规和规章制度支付假期工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时提供证明。

总结：姨妈假是否扣工资取决于当地法律法规、用人单位规章制度以及具体情况。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。