关于劳动务合同是否存在事实用工的问题，结论是：劳务合同本身不能直接认定存在事实劳动关系，但在现实中，存在以劳务合同之名，行劳动关系之实的情况。以下是对这一问题的详细分析：
劳务合同与事实劳动关系的关系：
- 劳务合同是双方就提供劳务服务达成的协议，它并不直接等同于劳动关系。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会与劳动者签订劳务合同，但实际上却按照劳动关系的方式进行管理和支付报酬。
事实劳动关系的判断依据：
- 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判断是否构成事实劳动关系，需要同时满足以下三个情形：
- 主体资格方面：用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理与报酬方面：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动组成方面：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳务合同下事实劳动关系的认定及证据收集：
- 即使双方签订了劳务合同，但实际双方关系符合上述特征，就可认定为事实劳动关系。当出现这种情况时，劳动者可以收集相关证据来证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此保障自身的合法权益。
案例分析：
- 以小许为例，他与某公司签订了劳务合同，但在工作中，小许需遵守公司的各项规章制度，接受公司的劳动管理，公司会为其安排工作并支付报酬，且小许的工作是公司业务的组成部分。尽管公司以双方是劳务关系为由拒绝承担劳动关系下的相关责任，但根据事实劳动关系的判断依据，小许与公司之间实际上构成了事实劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己与用人单位之间虽然签订了劳务合同，但实际上却符合事实劳动关系的特征，应当及时收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 如果用人单位拒绝承认事实劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同本身并不能直接认定存在事实劳动关系，但在实际操作中，如果双方关系符合事实劳动关系的特征，劳动者仍然可以通过收集证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此维护自己的合法权益。如果您在劳动务合同或事实用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。