1. 关于员工做私单是否犯法的问题：

   • 员工在工作期间或利用工作资源做私单，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能违反了公司的规章制度、劳动合同或职业道德规范。如果私单行为涉及到了公司商业秘密的泄露、利用公司资源谋取私利等，还可能触犯《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等相关法律法规，面临法律责任。
   • 具体到员工做私单1万元这一情况，如果这1万元是通过不正当手段（如利用公司资源、泄露公司机密等）获得的，那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、解除劳动合同等。如果私单行为并未涉及违法违规，只是员工个人利用业余时间进行的兼职活动，且未对公司造成损害，那么通常不会构成犯罪，但也可能违反公司规定。

2. 法律后果分析：

   • 如果员工做私单的行为违反了公司规章制度或劳动合同，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果私单行为涉及到了违法违规，如侵犯公司商业秘密、利用公司资源谋取私利等，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体责任大小需根据私单行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。

3. 建议与措施：

   • 作为员工，应严格遵守公司规章制度和劳动合同，避免在工作期间或利用工作资源做私单。如果确实有兼职需求，应事先与公司沟通并获得同意，确保兼职活动不会对公司造成损害。
   • 作为公司，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确禁止员工做私单的行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司也应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并处理违规行为。

4. 进一步思考：

   • 员工在做私单前应充分了解相关法律法规和公司规定，评估私单行为的合法性和风险性。
   • 公司应定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 如果员工对私单行为的合法性存在疑问或不确定，应及时向公司或专业律师咨询，避免因无知而触犯法律。

总之，员工做私单1万元是否犯法需根据具体情况判断。但无论如何，员工都应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免因私单行为而给自己和公司带来不必要的法律风险和经济损失。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。