针对您生病住院想请病假，但公司要求您休调休假的情况，核心前提是您目前处于需要医疗照顾的状态，而公司的做法可能与您的实际需求不符。以下是我的分析和建议：

1. 明确病假与调休假的区别：

   • 病假是员工因病需要休息治疗而申请的假期，通常需要提供医疗证明，且病假期间员工享有病假工资或相关医疗待遇。
   • 调休假则是员工在正常工作时间外加班后，根据公司的调休政策，将加班时间转换为休息时间。调休假通常不涉及医疗证明，且调休期间员工不享有病假工资。

2. 分析公司做法的合法性：

   • 如果您确实因病需要住院治疗，且已提供了相应的医疗证明，那么公司要求您休调休假而非病假，可能违反了劳动法的相关规定。因为病假是员工因病需要休息治疗的法定权利，公司不能随意剥夺或替换。
   • 另一方面，如果公司有明确的调休政策，且您之前确实有加班时间未休，那么公司可能希望您先使用调休假。但即便如此，公司也应考虑您的实际病情和医疗需求，不能强制要求您在生病期间使用调休假。

3. 建议的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的实际病情和医疗需求，以及您希望申请病假的理由。同时，提供医疗证明以支持您的申请。
   • 了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于病假和调休假的具体规定。如果公司的做法与政策不符，您可以据此与公司进行协商。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为公司的做法违反了劳动法的相关规定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，建议您先收集好相关证据，如医疗证明、与公司的沟通记录等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 确保您的医疗证明真实有效，且能够充分证明您的病情和医疗需求。
   • 如果需要寻求法律援助，务必选择有资质的律师或法律机构进行咨询和代理。

总之，面对公司要求您休调休假而非病假的情况，您应首先明确病假与调休假的区别，然后分析公司做法的合法性，并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。