核心前提：用户上班6个月后才与公司签订劳动合同，询问如何赔偿。

核心结论：

1. 用人单位未及时签订劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，上班6个月后才签订劳动合同，用人单位应当向您支付从第二个月起至签订合同前一日止的二倍工资差额。

2. 赔偿计算方式：

   • 赔偿金额的计算基于您在这段时间内的实际工资收入。具体来说，就是您从第二个月开始到签订合同前一日，每个月应得的工资总额的两倍（但需扣除已正常支付的一倍工资）。
   • 例如，如果您每月工资为5000元，那么从第二个月到第六个月，用人单位应额外支付您5个月的工资作为赔偿，即5000元/月 × 5月 = 25000元（此为额外赔偿部分，不包括已正常支付的工资）。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按照法律规定支付二倍工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及未签订劳动合同的相关证据。

4. 注意事项：

   • 维权时限：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出维权申请。
   • 和解与调解：在维权过程中，您也可以尝试与用人单位进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

如有任何关于劳动合同、劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。