针对您提出的“在公司跟领导吵架被辞退有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，若公司违法辞退，您有权获得赔偿：

   • 如果您与领导发生争执，但并未严重违反公司规章制度或存在其他重大过错，而公司却以此为由将您辞退，那么公司的行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权依法申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月工资作为基准。

2. 若您存在严重过错，公司依法辞退则无需赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
   • 因此，如果您在与领导争执的过程中，存在严重违反公司规章制度的行为（如辱骂、威胁、暴力等），公司有权依法将您辞退，且无需支付任何赔偿。

3. 关于经济补偿金的计算：

   • 如果您符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金的数额应根据您在公司服务的有效年限来计算。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己被违法辞退，且符合获得赔偿金的条件，建议您尽快收集相关证据（如工作记录、辞退通知、与领导的沟通记录等），并依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁的过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，您在公司跟领导吵架被辞退是否有赔偿，取决于您是否存在严重过错以及公司的辞退行为是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。