针对您“自离没发工资找谁”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

自离后未发工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得工资。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自离并不影响您获取已付出劳动对应的报酬，要求单位及时支付工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的工作证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工作时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
   • 投诉时，您需要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。
   • 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 因此，即使您自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付您实际工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，您有权通过上述途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 若通过仲裁或诉讼途径解决纠纷，用人单位可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任和赔偿义务。

综上所述，自离后未发工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。