针对您提出的“有绩效的情况下缺勤怎么扣工资”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，关于员工缺勤是否要扣绩效工资，这主要取决于公司的规章制度。不同的公司可能有不同的规定，因此，您需要先查找公司的工资管理办法或相关规章制度，看其中是如何规定的。

1. 查找公司规定：

   • 如果公司有明确的工资管理办法或规章制度，其中详细规定了缺勤时绩效工资的扣减方式，那么您应按照这些规定来执行。

2. 借鉴前期经验或通行做法：

   • 如果公司没有明确的规章制度，您可以借鉴公司前期的经验或同行业的通行做法。通常，在绩效工资占比较大或员工缺勤对工作影响较大的情况下，公司可能会选择扣减绩效工资。

3. 请示上级或形成制度：

   • 如果既没有明确的规章制度，也没有可借鉴的经验或做法，那么您可以请示上级领导或相关部门，共同商讨并确定一个合理的扣减方式。之后，最好将这一方式形成制度并颁发下去，以便后续执行。

接下来，关于缺勤工资的具体计算方法，通常有两种方式：扣减法和累加法。

• 扣减法：

  • 适用于出勤天数较少的情况。计算方式为：应扣除的工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 本月缺勤天数。

• 累加法：

  • 适用于出勤天数较多的情况。计算方式为：本月应得工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 本月出勤天数。

在实际操作中，为了避免出现极端不符合常理的情况，通常会根据出勤天数和缺勤天数的比例来选择使用哪种计算方法。如果出勤天数少，缺勤天数多，则不宜使用扣减法计算薪资；反之，如果出勤天数多，缺勤天数少，则可以使用扣减法计算薪资。

此外，还需要注意的是，劳动保障部已经公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中明确了月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法。这些折算方法在计算缺勤工资时也是非常重要的参考依据。

综上所述，有绩效的情况下缺勤怎么扣工资，主要取决于公司的规章制度和实际情况。在执行时，应确保公平、合理，并符合相关法律法规的要求。