针对您离职后公司倒闭且拖欠工资的情况，以下是我的详细解答：

1. 关于经济补偿：

   • 通常情况下，员工离职后与公司的劳动关系已经结束，公司倒闭属于后续发生的事件，此时双方不存在劳动关系，因此员工一般不具备获得经济补偿的主体资格。
   • 但是，如果存在特殊约定（如离职协议中明确约定了公司倒闭时的补偿条款）或法律规定的其他情形（如公司倒闭前已拖欠工资且未支付），则员工可能仍有权获得经济补偿。

2. 关于工资拖欠的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下，具体数额由劳动行政部门根据实际情况责令用人单位支付。
   • 在您的情况下，由于公司已经倒闭，您可能需要通过法律途径来追讨拖欠的工资和赔偿金。

3. 维权途径与步骤：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求其尽快支付拖欠的工资和可能的赔偿金。但由于公司已经倒闭，这一步骤可能难以实现。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便调查处理。
   • 仲裁：若投诉未能解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

4. 证据收集的重要性：

   • 在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。您应准备好以下证据以证明劳动关系及工资拖欠事实：劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录、银行工资流水明细等。
   • 这些证据将有力支持您的主张，提高维权的成功率。

综上所述，虽然您离职后公司倒闭且拖欠工资的情况较为复杂，但您仍有权通过法律途径来追讨拖欠的工资和可能的赔偿金。建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。