岗位工资不可以随意降低。这一结论基于劳动合同法的相关规定以及劳动者权益的保护原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资待遇是劳动合同的重要条款之一，一旦双方协商确定并签订，即具有法律效力。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付劳动报酬，未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同中的工资条款。否则，将构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行。

2. 降薪的合法性与程序要求：

   • 如果用人单位因经营需要或其他原因需要降低员工工资，必须与员工进行充分沟通和协商，并取得员工的书面同意。这是降薪合法性的关键所在。
   • 变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权益得到明确保障。任何关于工资调整的协商和约定都应以书面形式进行。
   • 在特定情形下，如员工绩效考核不达标、企业经营困难等，用人单位可能需要在符合法定程序的前提下降低员工工资。但这些情形的合法性需根据具体情况进行判断，并确保降薪行为的合理性和公平性。

3. 法律的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付员工工资的义务和不得随意降低工资的原则。
   • 用人单位在调整员工工资时，还应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活权益。

4. 劳动者面对降薪的应对措施：

   • 当劳动者面临单位降薪的情况时，可以首先与单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，岗位工资不可以随意降低。任何关于工资调整的决策都应遵循法律规定和程序要求，确保双方权益得到妥善保障。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。