天天被老板骂，确实会让人感到非常压抑和不适，从法律角度来说，你是有权选择离职的。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 从劳动合同和劳动法的角度来看：

   • 劳动合同是双方自愿签订的，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果老板的辱骂行为严重影响了你的工作环境和心理健康，这可能构成对劳动合同的违反，因为你并没有在一个健康、和谐的环境中工作。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得安全、卫生的工作环境，以及尊重和保护。老板的辱骂行为显然违反了这一原则。

2. 从离职的合法性和程序来看：

   • 你有权随时提出离职，但通常需要提前一定的时间（如30天）通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。这是基于《劳动合同法》的规定，旨在保护用人单位的合法权益。
   • 如果老板的辱骂行为已经构成了对你的人身攻击或精神伤害，你也可以考虑立即离职，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。

3. 从可能的法律后果来看：

   • 如果你选择离职，并认为老板的辱骂行为构成了违法或侵权，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿精神损失等。
   • 但需要注意的是，要证明老板的辱骂行为对你造成了实际损害，可能需要提供一定的证据，如录音、录像、证人证言等。

4. 从个人职业发展和心理健康的角度来看：

   • 长期处于被辱骂的工作环境中，不仅会影响你的工作效率和职业发展，还可能对你的心理健康造成严重的损害。因此，从个人发展的角度出发，选择离职可能是一个更为明智的决定。
   • 在离职后，你可以积极寻找新的工作机会，或者考虑进行职业转型，以摆脱当前的不利环境。

综上所述，天天被老板骂，你完全有权选择离职。但在做出决定之前，建议你先考虑清楚自己的职业规划和未来发展，同时保留好相关证据以备后续可能的法律纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。