针对您在公司做了8年，因公司降薪而辞职是否有补偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 主动辞职（无经济补偿）：

   • 如果您是因为个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向公司提出辞职，并且没有与公司就降薪或补偿问题进行协商或达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常无需支付经济补偿金。

2. 被迫辞职（有经济补偿）：

   • 如果公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，如未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工资待遇），您因此被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，您需要保留好相关证据，如降薪通知、工资支付记录、劳动合同等，以证明公司存在违法行为，并据此向公司提出经济补偿的要求。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 建议与行动：

   • 在决定辞职前，您可以先与公司进行协商，尝试解决降薪问题或达成补偿协议。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您在公司做了8年，因公司降薪而辞职是否有补偿，主要取决于您辞职的原因和公司降薪的行为是否合法。如果您认为公司降薪的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，导致您被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。在具体操作中，建议您保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。