针对您提出的“企业决议解散后员工申请仲裁的主体是谁”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 在企业决议解散后，员工申请仲裁的主体通常取决于企业的清算状态及股东的责任履行情况。一般来说，若企业已成立清算组，则以清算组为主体申请仲裁；若存在股东怠于履行清算义务等情形，股东也可能需承担相应的法律责任，并可能成为申请仲裁的对象。

详细分析：

1. 以清算组为主体申请仲裁：

   • 当企业决议解散并成立清算组后，企业的主体资格虽然开始消灭，但清算组在清算过程中承担着处理公司未了结事务的职责，包括处理与员工的劳动争议。
   • 根据相关法律法规，清算组可以作为劳动争议的当事人，代表已解散的企业参与仲裁等法律程序，以维护劳动者的合法权益。

2. 股东可能需承担的法律责任：

   • 若股东在企业解散过程中怠于履行清算义务，如未及时成立清算组、未妥善保管企业财产等，导致劳动者权益受损，股东可能需承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，劳动者有权将股东列为仲裁或诉讼的被告，要求其承担因怠于履行清算义务而给劳动者造成的损失。

法律建议：

• 对于员工而言，在企业决议解散后，应密切关注企业的清算进展及股东的责任履行情况。
• 若发现清算组未依法履行职责或股东存在怠于履行清算义务等情形，应及时向相关部门反映或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁时，应明确以清算组或相关责任主体作为被申请人，并提供充分的证据证明自己的诉求。

总结：

企业决议解散后，员工申请仲裁的主体通常取决于企业的清算状态及股东的责任履行情况。员工应密切关注企业的清算进展，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。