1. 关于医生因态度差被开除员工这一事件的分析：

   • 首先，需要明确的是，医生作为员工，其工作态度和行为确实应当受到职业规范和单位规章制度的约束。如果医生在工作中态度恶劣，影响了患者就医体验或单位正常秩序，单位有权依据相关规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、直至开除。
   • 然而，开除员工是一个严肃的决定，必须遵循严格的法律程序和单位规章制度。单位在开除员工前，应当确保已经进行了充分的调查，收集了确凿的证据，并且给予了员工合理的申辩机会。如果单位在开除员工的过程中存在程序违法或证据不足的情况，员工有权依法维护自己的权益。

2. 对于被开除员工的法律建议：

   • 审查开除决定：员工应当首先审查单位开除自己的决定是否合法合规。这包括审查单位是否遵循了法律程序和规章制度，以及开除决定是否有充分的证据支持。
   • 收集证据：如果员工认为开除决定不合法或不合理，应当尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、单位规章制度等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销开除决定或获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工应当提交充分的证据和理由，以支持自己的诉求。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对开除决定进行合法性审查，并判决单位承担相应的法律责任。

3. 对于单位的法律建议：

   • 完善规章制度：单位应当制定完善的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范和奖惩措施。规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 遵循法律程序：单位在开除员工时，必须遵循严格的法律程序和规章制度。这包括进行充分的调查、收集确凿的证据、给予员工合理的申辩机会等。
   • 加强员工培训：单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和工作态度。通过培训和教育，可以减少员工因态度问题而引发的纠纷和矛盾。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位在开除员工的过程中存在程序违法或证据不足的情况，员工有权依法维护自己的权益。这可能导致单位被撤销开除决定、支付经济补偿或承担其他法律责任。
   • 如果员工在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、诬告陷害等，也可能面临相应的法律责任。

综上所述，对于医生因态度差被开除员工这一事件，员工和单位都应当依法行事，遵循严格的法律程序和规章制度。如果员工认为开除决定不合法或不合理，应当及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼；如果单位在开除员工的过程中存在程序违法或证据不足的情况，也应当承担相应的法律责任。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。