针对您提出的“单位不让考在职研究生是否合法”的问题，这实际上涉及到了员工权益与单位管理之间的平衡。以下是我对此问题的详细解答：
首先，从法律层面来看，我国并没有明确的法律法规规定单位必须允许员工报考在职研究生，但也没有法律禁止员工在不影响工作的前提下进行自我提升和学习。因此，单位是否允许员工报考在职研究生，往往取决于单位内部的规章制度和管理政策。
其次，我们需要理解单位的管理需求。单位作为组织，有其自身的运营目标和管理要求。如果员工报考在职研究生可能会影响到其正常工作，或者单位认为该行为与单位的发展战略不符，那么单位可能会出于管理考虑而限制员工报考。然而，这种限制应当是合理且透明的，不能侵犯员工的合法权益。
再来看在职研究生的性质。在职研究生教育是一种非全日制的研究生教育形式，旨在为在职人员提供继续深造的机会。它并不要求员工放弃工作，而是可以在工作之余进行学习。因此，从某种程度上来说，报考在职研究生是员工自我提升、实现职业发展的重要途径。
那么，面对单位不让考在职研究生的情况，员工应该如何应对呢？
了解单位政策：首先，员工需要了解单位内部的规章制度和管理政策，看看是否有关于报考在职研究生的明确规定。
与单位沟通：如果单位没有明确规定或者规定较为模糊，员工可以尝试与单位进行沟通，表达自己报考在职研究生的意愿和理由，并说明这不会影响到自己的正常工作。
寻求法律支持：如果员工认为单位的限制侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律支持或者向相关部门投诉。但在此之前，建议员工先尝试与单位进行协商和沟通。
考虑个人发展：最后，员工也需要考虑自己的个人发展。如果单位确实不允许报考在职研究生，而员工又非常渴望进行深造，那么可能需要考虑其他途径或者寻找新的工作机会。
综上所述，单位不让考在职研究生是否合法并没有一个明确的答案，这取决于单位内部的规章制度和管理政策以及员工的实际情况。但无论如何，员工都应该尊重单位的决定，并尝试通过沟通、协商等方式来解决问题。同时，员工也应该关注自己的个人发展，寻找适合自己的提升途径。