关于事业干部旷工多少天会被开除的问题，这主要取决于干部是否参照《中华人民共和国公务员法》进行管理，以及所在单位的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业干部：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定（虽未直接提及旷工天数，但参照公务员管理的事业干部应遵循类似标准），以及《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，这类事业干部若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位有权解除聘用合同。

2. 未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业干部：

   • 对于这类事业干部，其旷工辞退标准可能有所不同。根据国务院办公厅转发的相关规定（如《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》），这类人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。但需注意，这一规定可能因地区、单位类型等因素有所差异，具体应以所在单位实际规定为准。

法律建议：

• 事业干部应严格遵守所在单位的工作纪律和规章制度，避免无故旷工行为的发生。
• 若因特殊原因无法正常出勤，应及时向单位请假并说明原因，经单位批准后，一般不认定为旷工。
• 若单位对旷工行为有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，事业干部应遵守该规定。
• 若对单位的辞退决定有异议，可通过合法途径申诉，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能的法律后果：

• 若事业干部连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到一定天数，单位有权解除聘用合同。
• 解除聘用合同后，事业干部可能面临失业、社保中断等风险，且可能影响其未来的职业发展。

综上所述，事业干部旷工多少天会被开除，需综合考虑单位性质、地区规定及旷工的实际情况。在任何情况下，事业干部都应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。