您好，关于您提出的“劳务关系没有工龄怎么算”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上是有所不同的。劳务合同双方是平等民事主体，其权利义务主要依据合同约定来执行。而工龄，这一概念通常是与劳动关系紧密相连的，它用于计算劳动者在用人单位的工作时间，并作为经济补偿、年休假等权益的计算依据。

在劳务关系中，由于双方并非基于劳动关系而建立联系，因此一般不存在法律意义上的工龄概念。也就是说，劳务人员的工作时间虽然可能影响其报酬和费用结算，但这并不等同于劳动关系中的工龄，无法用于计算经济补偿、年休假等权益。

然而，如果劳务人员持续为同一单位提供劳务，双方可以根据实际情况，在劳务合同中约定工作时长与报酬支付标准或费用调整的关系。但需要注意的是，这种约定只是基于合同双方的意思自治，并不构成法律意义上的工龄。

举个例子来说，小何与某单位签订了劳务合同，为该单位提供劳务。工作一段时间后，小何认为自己应享有与劳动合同员工相同的工龄权益。但单位以双方是劳务关系为由拒绝了他的要求，因为劳务合同中并不存在工龄概念。在这种情况下，单位拒绝小何的要求是合理的，因为双方的权利义务应依据合同约定来执行。

综上所述，劳务关系中一般不存在法律意义上的工龄概念。如果您希望享有工龄带来的相关权益，建议您与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系。同时，在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。