针对您提出的“脚趾头骨折新劳动法赔偿怎么说”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工在工作中因意外导致脚趾头骨折，并被认定为工伤时，其赔偿事宜应依据相关法律法规进行。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：

   • 员工在治疗脚趾头骨折过程中所产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，需符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的要求。
   • 这些费用由工伤保险基金进行报销，确保员工能够得到及时、有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费：

   • 若员工因工伤需要住院接受治疗，相关的住院伙食补助费用应按照各省份规定的标准由工伤保险基金进行承担和支付。

4. 劳动能力鉴定费用：

   • 员工因工伤导致劳动能力受到损害，需经劳动能力鉴定以确定等级时，相关的劳动能力鉴定费用由工伤保险基金负责承担并实际付费支付。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据员工的伤残等级，给予一定数额的一次性伤残补助金，以补偿员工因工伤导致的劳动能力丧失。
   • 脚趾头骨折通常可认定为7至10级伤残，具体赔偿金额根据伤残等级和当地工资标准来确定。例如，7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

6. 伤残津贴（如适用）：

   • 若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，且伤残等级较高（如一至四级），则可能按月发放相应比例的本人工资作为伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 若员工因工伤导致劳动能力下降，且与用人单位解除劳动关系，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在赔偿流程方面，员工或用人单位应在事故发生后及时申请工伤认定，并提交相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，按照相应标准计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

总之，当员工在工作中因意外导致脚趾头骨折并被认定为工伤时，其赔偿事宜应依据相关法律法规进行，确保员工的合法权益得到保障。